Kompetencje menedżerskie i techniczne

W jakiej sytuacji możesz potrzebować usługi?

• Potrzeba wykorzystania kompetencji do oceny jakości pracy.
• Potrzeba przygotowania programu szkoleń.
• Potrzeba przygotowania programu rozwoju zawodowego pracowników.

Co dostaniesz jako rezultat?

• Zestaw kompetencji (menedżerskich i technicznych).
• Zestaw kompetencji jako element systemu oceny pracy pracowników.
• System kompetencji jako element programu szkoleń i rozwoju zawodowego pracowników.

Jak wygląda realizacja?

• Warsztat z klientem – identyfikacja kompetencji najczęściej wykorzystywanych  w pracy organizacji.
• Warsztat z klientem + praca konsultanta – szczegółowy opis wybranych kompetencji.
• Warsztat z klientem + praca konsultanta – ustalenie poziomów demonstrowania kompetencji.
• Próbne wykorzystanie zestawu kompetencji.
• Wykorzystanie doświadczeń i przygotowanie ostatecznej wersji.